POLÍTICA INTEGRAL

DESTINOS TP S.A.S. dedicada a la prestación del servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial, considerando el cumplimiento de la legislación aplicable, los requerimientos, necesidades y expectativas de las partes interesadas y la satisfacción de nuestros clientes, como lineamientos fundamentales de la gestión empresarial y mejoramiento continuo, declara su compromiso para:

Establecer e Implementar las directrices y estrategias corporativas con liderazgo y compromiso gerencial, alineadas con la misión, visión, políticas y objetivos organizacionales.
Promover la seguridad y salud de los trabajadores, con el fin de proporcionar condiciones de trabajo seguro y saludable, para la prevención de incidentes accidentes, siniestros viales y enfermedades laborales, enfocados en la disminución de peligros y riesgos en SST.

Gestionar la consecución del personal de acuerdo a las competencias necesarias para cada uno de los cargos establecidos en los diferentes procesos, promoviendo su capacitación, entrenamiento, comunicación, participación y consulta.

Desarrollar actividades al alcance de la empresa, en el marco del compromiso y responsabilidad por el cuidado y conservación del medio ambiente.

La gerencia está comprometida con la provisión de los recursos necesarios para el desarrollo, implementación, mantenimiento y mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión.

Esta política se encuentra a disposición de toda la comunidad y de las partes interesadas.

Además de nuestra Política Integral, DESTINOS TP S.A.S. cuenta con siete políticas corporativas complementarias que fortalecen nuestro compromiso con la seguridad, la transparencia, el bienestar laboral, la protección de la información y el cumplimiento normativo.

• Política para la Prevención y Control del Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas.
• Política de Seguridad Vial.
• Política de Seguridad y Tratamiento de Datos Personales.
• Política de Prevención del Acoso Sexual y/o Violencia de Género en el Ámbito Laboral.
• Política de Prevención del Acoso Laboral.
• Política de Desconexión Laboral.
• Política de Cumplimiento – SARLAFT y PTEE.